杰瑞能服

人才与发展

 

人才与发展 培训与发展
培训与发展

员工是杰瑞最宝贵的财富,杰瑞非常注重员工的成长和提高,通过构筑全方位、多层次的培训体系,在致力于使企业成为“学习型组织”的同时,不断提升员工的综合素质和业务技能,真正实现了企业与员工的双赢。

培训与发展
完善的培训模式

杰瑞石油学院成立于2012年1月18日,是杰瑞大学七个子学院之一。杰瑞石油学院秉承杰瑞大学“好学、乐从、共享”的校训,学院以集团战略方针和业务发展为导向,培训培养了一大批行业人才、专业骨干、操作能手和管理精英,为集团快速发展对高素质、高技能人才的需求提供了有力保障。

健全的培训体系

结合杰瑞能源服务有限公司战略对人才的要求,以培养“重文化、懂业务、善管理”的油气领域技术专家与管理人才为宗旨,鼓励员工实践、反思、提升,形成串联岗位职责、学习地图、能力提升的各岗位的标准化培训培养体系,不断将隐性知识显性化形成公司固有财富,为集团发展战略实施、企业文化传播及员工技能提升等方面发挥重要作用。

七大学系
企业文化学系
赋能管理学系
通用知识学系
专业技能学系
QHSE学系
市场营销学系
国际语言学系
五大体系
员工发展体系
信息化平台体系
运营管理体系
培训课程体系
培训讲师体系
两大基石
文化与价值观
愿景与战略目标
丰富的培训方式

围绕“开口能讲、提笔能写、忙时能干、静时能思”的人才培养目标,转变人才培养理念,注重培训方式的多样化,在积极培养内部讲师队伍的同时,既邀请外聘专家或讲师到公司授课,也不定期选派员工参加外部培训机构的培训,确保人才培养“转得快”,满足业务用人需要。

  • 内部授课分享
    内部授课分享
    内部授课分享
    杰瑞建立了一支由各个岗位业务骨干组成的内部讲师队伍,他们既有丰富的业务经验,也具备良好的授课技能,内部讲师通过授课分享的方式,实现知识与经验的共享。
  • 外聘讲师培训
    外聘讲师培训
    外聘讲师培训
    根据业务发展的需要,杰瑞定期邀请优秀的专家或讲师到公司内部进行授课,通过与外部专家的学习交流,掌握最新、最前沿的管理与业务知识。
  • 员工外出培训
    员工外出培训
    员工外出培训
    根据岗位工作的需要,公司选派员工参加外部培训机构的各种培训,包括供应商、代理商、客户组织的会议、培训、现场学习、外出(出国)参观考察、行业展会、专题研讨会、政府提供的相关资质培训等。
员工晋升通道