| поиск по сайту |
| Сотрудинки—самые дрогоценные ресурсы компании «Джерех». Компания «Джерех» обращaет большое внимание на повышение техники у сотрудников, она создала многосторонную и многослойную систему обучения, чтобы повысились интегральная натура и деловая техника, таким образом не только компания сама превратилась в «организация учебного типа», но и осуществилась выигра компаини и сотрудников ( две выигры). |
 |
Отличный модель обучения |
| На основе непрерывного изыскания практики, компиния «Джерех» формировала режим планирующего обучения ведущим, сделала систему обучения в интернете инструментальной, образовала пропагадистскую рублику обучения вспомогательной, и ставила другие режимы обучения гарантийными. |
 |
Нормотивный процесс обучения |
| Спрос требования на обучение у сотруднков, разработка плана обучения, оценка результата обучения---целый процесс обучения у компании «Джерех», он обеспечивает обучение проходить по плану, по шагу. |
|
Удобная площадка обучения |
| Компания «Джерех» составила целую комплектную систему по обучению и экзамену в интернете, сотрудник сможет в интернете узнать обязанность своего поста, профессональное знание,деловое мастерство, рубочий процесс, проходить учебу и имитационный экзамен, овладеть осносной техникой своего поста. |
|
Эффективное управление обучением |
| Компания очень ценит управление обучением, и с такой целью совершенствовала режим по управлению обучением, составила целостный архив по обучению, образовала свою команду лектора вовнутри компании. |
|
совершенствованная система обучения |
| Системы обучения у Компании «Джерех» поделяет на интегральное и техническое, в интегральное входит обучение культурам предприятия, обучение административным знаниям,обучение натуральному орудию, эти обучения куда помомают сотрудникам повысить свою интегральную натуру. А в техниченикое входит обучение профессональному знанию, обучение рабочему процессу, профоссональной технике, эти обучения помогают сотрудникам повысить оперативную технику. |
|
обучение культурам предприятия |
| После приема в компанию «Джерех», новый сотрудник должен проходить обучение культурами предприятия в течение целой недели, содержание обучения: общая обстановка компании, осмотрение обстановки компании, режимы компании, культурной обмен предприятия, анализ дела, чтобы он узнал компанию «Джерех», согласился с культурами Компании и соединился с ними, превратился в движущую силу в развитии «Джерех». |
|
обучение общепринятой технике |
| По требованиям сотрудинков Компания «Джерех» организует неопределенное обучение общепринятой технике, в том числе: манипулирование концелярского программного обеспечения, английский язык для бытового общения, мастерство общения, мастерство переговора, управление временем, упрвление предметом и т.д., с целью повышения интегральной натуры и способности сотрудников. |
|
обучение оперативной технике |
| Обучение оперативной технике организовано каждым отделением при компании «Джерех», главно обучают связанному с операциями профессональному знанию и профессональной технике (техника, качество, производство закупка, рынок, безопасности) с целью повышения профессонального знания и профессональной техники сотрудников. |
 |
 |
 |
| Как стать профессиональным директором | Обучение знаниям продуктов | Обучение CRI |
 |
 |
 |
| Обучение финансавым знаниям | Обучение навыкам по заключению договоров | Обучение знаниям о производстве нефтяной техники |
|
богатый способ обучения |
| Компания «Джерех» обращает большое внимание на разнообразниый способ обучения, всесте с подготовкой вовнутри компании команды лекторов компания приглашает внешнего специолиста или лектора на читение лекции, и тем временем неопределено отправляет сотрудников принять учебу во внешнем органе обучения. Кроме того , компания организует в природе подготовку расширения, соревнование по знанию техники, имитированное манипулирование на площадке, чтобы занание геологическое у сотрудников превратилость в фактическое. |
|
Разделение учения вовнутри |
| Компания «Джерех» создала команду лектора из костяков разного поста, у которых имеет богатый рабочий опыт и хорошую способность по читению лекции. Они путем разделения читения лекции осуществили совместное знание техники и опыта. |
|
Лекцию читает внешний лектор |
| В соответствии с развитием операции, Компания «Джерех» периодически приглашает отличного специолиста или лектора в компанию читать сотрудникам лекуию, обмен мнениями с этими специолистами помогает содрудинкам знать новейщие и передовые техники. |
|
Обучение в другом органе |
| В соответствии с требованием работы компания выбирает сотрудников принять учебу в другом органе, к кпримеру: принять учебу у поставшика, у комиссионного агента, учавствование в организованном клиетом собрании, обучении, побывание на рабочей площадке, проведение экспедиции за груницу, учавствование в отрослевой выставке, учавствование в специальном диспуте, учавствование в огранизованном официальном органом обучении взаимосвязанной умственной способности. |
 |
 |
 |
| Обучение знаниям HSE | Обучение технологии и исследование | Обучение на месте |
 |
 |
 |
| Обучение конкурсу знаний | Тренировка расширяющего развития во дворе | Имитационное обучение операции |
