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| Los empleados son la riqueza de Jereh, Jereh paga mucha atención a su crecimiento y mejoramiento, a través del completo sistema de capacitación, mientras se dedica en formar una“Organización que Aprende”, se mejora continuamente la calidad general de los empleados y habilidades de negocios, así se realiza el Ganar-Ganar de la empresa y los empleados. |
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Modelo Integral de Capacitación |
| A través de la exploración constante y la práctica, Jereh se ha formado un programa de capacitación orientado por el plan, con la en línea como herramienta, con la cartelera como auxilio, y con el sistema de formación como garantía. |
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Proceso Estándar de Capacitación |
| Jereh forma un flujo de trabajo que incluye: la encuesta de necesidades de capacitación, el desarrollo del programa de capacitación, y organización, ejecución y evaluación de la eficacia, que garantiza llevar a cabo las actividades de capacitación. |
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Conveniente Plataforma de Capacitación |
| Jereh estableció un sistema completo de exámenes y de capacitación en línea, después de log-in, se puede capacitarse y tener exámenes en Responsabilidades de Puesto, Conocimiento Profesional, Habilidades Empresariales y Flujo de Trabajo. |
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Eficaz Gestión de Capacitación |
| Jereh da importancia a la gestión de capacitación, para esto, se mejora varios sistemas de capacitación y gestión, se establece registros completos de capacitación, se forma profesores internos. |
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Completo Sistema de Capacitación |
| El sistema de capacitación de Jereh se divide en dos niveles: nivel de grupo y de empresa. El nivel de grupo incluye cultura empresarial, conocimiento de gestión, herramientas de calidad, etc. El nivel de empresa incluye conocimientos profesionales, flujo de trabajo y habilidades profesionales. |
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Capacitación de Cultura Empresarial |
| Después de la llegada de nuevos empleados, recibirán la capacitación de cultura empresarial por una semana, que incluye: perfil del grupo, visita in situ, reglas y reglamentos, intercambio de cultura empresarial, estudio del caso, todo esto es para que los nuevos conozcan Jereh y estén de acuerdo de la cultura, y a ser la fortaleza que promueve el desarrollo de Jereh. |
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Capacitación de Habilidades Generales |
| Jereh organiza capacitaciones de habilidades generales de tiempo en tiempo, que incluye: manejo de software de oficina, inglés, etiqueta para los negocios, capacidad de comunicación, capacidad de negociación, gestión del tiempo, gestión de proyecto, para mejorar la calidad global y la capacidad. |
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Capacitación de Habilidades Profesionales |
| La capacitación de habilidades profesionales se organiza por las filiales, la capacitación se relacioa con los puestos relacionados (técnico, calidad, producción, compra, mercadeo, seguridad), así se aumenta la tecnología y conocimiento profesional. |
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| Conocimientos de Auto-Mejora de Excelente Gerente Profesional | Capacitación de Conocimientos de Productos |
Capacitación de Conocimientos de Reinyección de Cortes |
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| Capacitación de Conocimientos Financieros | Capacitación de Términos de Contrato | Capacitación de Tecnología de Producción |
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Ricas Maneras de Capacitación |
| Jereh da énfasis a la diversidad de métodos de capacitación, mientras se desarrolla profesores internos , se invitan a expertos externos o profesores para dar clases en la empresa, sino también de vez en cuando se envia personal para asistir a los institutos externos de capacitación. Mientras tanto, a través de capacitación al aire libre, concursos de conocimiento educativo y de entretenimiento y otras diversas formas, se fortaleza la transformación de los resultados de capacitación. |
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Compartir las Clases Internas: |
| Jereh construyó un equipo formado por profesores de distintas posiciones, ellos poseen rica experiencia de enseñanza, también buena habilidad de enseñanza, así se realiza compartir los conocimientos y experiencia. |
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Capacitación a Cargo de Mentores Externos |
| Según el desarrollo empresarial, Jereh invita regularmente a expertos altamente calificados o profesores para enseñar en la empresa, a través de intercambios de aprendizaje con expertos externos, se aprende los conocimientos nuevos de gestión y de negocio. |
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Capacitación Externa: |
| De acuerdo a las necesidades de trabajo, la empresa selecciona empleados para asistir a instituciones de capacitación externa, que incluye las conferencias, estudio in situ, visita a extranjero, exhibiciones, simposios, y capacitaciones de gobierno, etc., que son organizadas por proveedores, agentes y clientes. |
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| Capacitación de HSE | Capacitación de Tecnología I&D | Capacitación en Campo |
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| Concurso de conocimientos | Externa Creación de Equipos | Simulación de Operación |
